100 Speed Dating Spørgsmålene for at Få mere at Vide Nogen

Spørgsmål at stille, når Speed Dating Grøften eller Dato

Hastighed interviewe giver en betydelig fordel her, fordi du kan se alle de kandidater inden for et par timer. Der er lidt argument om, at traditionelle interviews er tidskrævende for alle parter, der er involveret, ofte gentagne, og meget subjektive. Som et resultat, hastighed interviews kan tilføje stor værdi, fordi selv om de ikke altid vælge topscorere, processen hurtigt skærme ud indlysende, kalkuner og personer, der bare ikke passer til din virksomheds kultur. Fordi hastighed interviewet finder sted i en enkelt tid og sted, er det lettere at få interviewere til at dokumentere deres beslutninger på en enkel form. Socialt samvær, tillid, samarbejde færdigheder, kreativitet, fleksibilitet, etik, som alle opstår i øjeblikke, nogle gange før vores selv udgør et spørgsmål. Hans ideer er dukket op i alle større business source herunder Wall Street Journal, Formue, BusinessWeek, Fast Company, CFO, Inc., NY Times, SmartMoney, USA Today, HBR, og Financial Times. Det var designet, fordi mange mennesker har fundet, at den traditionelle tilgang til dating var bare ikke fungerer for dem. Selv hvis hastighed interviews ikke vise sig at være mere gyldige (præcis prædiktorer) den proces, der styrker sammenhængen, der næsten garanti for, at de interviews, der vil have en højere pålidelighed (ensartet behandling over tid). Han fungerede som Chef Talent Officer af Agilent Technologies, HP spinoff med 43.000 ansatte, og han var administrerende DIREKTØR for Business Development Center, et mindretal business consulting firma i Bakersfield, Californien. Denne trash time er ofte uundgåelige i traditionelle interviews, fordi både ledere og kandidater, der har fået at vide, at interviews bør vare mindst en time. Begrebet er populært, fordi det giver dig mulighed for at mødes og så hurtigt at afgøre, om en person passer til dine udvælgelseskriterier og er værd at den tid og den risiko, der er involveret i en aktuel en-til-en dato. Speed dating grupper rutinemæssigt rapport høj tilfredshed priser, samt relativt høje dating succes satser, på trods af den relativt korte indledende vurdering tid. Ud over, at være i stand til at holde hastigheden interviewe sessioner uden for arbejdstiden og på et mere praktisk sites (ligesom hotel mødelokaler) resultater i tiltrækning af flere af de meget ønskeligt i øjeblikket ansat kandidater. Under et interview, trash er den tid, at intervieweren bruger høflig, efter at de allerede har taget beslutningen om at afvise den kandidat, der på grund af deres negative første indtryk, eller mangel på company fit. Kandidater kan også have trash tid efter, at de har besluttet tidligt i interviewet at afvise manager eller job. Personer på udkig efter en dato sidde adskilt borde og gøre en fem-minutters interview med deres første mulige dato.

Det er den handling, for at tage en aktivitet, og bryde det ned i mikro-segmenter, som derefter få kodet og analyseret for tendenser. Han begyndte med en times optaget på video, interaktion og kodet hvert sekund af videoen ved at markere det med en af de 20, der er opregnet følelser, der var til stede i hver af deltagernes ansigtsudtryk. Han har skrevet over et dusin hvide papirer, gennemført over 50 webinars, snesevis af workshops, og han har været med i over 35 videoer. Men på grund af tidspres, hastighed interviews næsten kraft intervieweren til at fokusere på et andet sæt af faktorer, herunder det første indtryk, kropssprog og følelsesmæssige signaler. Et andet alternativ er at have flere ledere fra forskellige afdelinger til stede (hver potentiel kandidat roterer blandt de interviewede ledere), således at kandidaterne har mulighed for at få eksponering til de forskellige jobmuligheder i hele selskabet (svarende til en corporate job fair). Selv om de fleste hastighed interviewe design må ikke kræve ansættelse af beslutninger, der træffes på stedet, en god del af dem bruge denne funktion (at kende, der gør kandidater mere villige til at dukke op). Hvis du er leje manager kunder bedømme din top candiates for tidligt på overfladiske info, du er fanget i din egen condundrum. Endelig, og mange ledere og dem, HR overbevist om, at den mest præcise vurderinger er lavet langsomt.

100 Speed Dating Spørgsmålene for at Få mere at Vide Nogen

Et par virksomheder har brugt den uformelle netværk tid, før den tidsindstillede interviews begynder som en ekstra mulighed for at vurdere, om kandidaterne har den sociale og interaktive færdigheder, der er nødvendige for en vellykket team spillere. Plus, stille de rigtige spørgsmål, og du kan finde ud af en masse oplysninger om din date, og afgøre, om eller ikke de ville være en passende partner. I dag, Gottman kun ser efter fire tegn: hverdagskost, at trække tiden ud, kritik og foragt, den sidste er den mest sigende tegn på fiasko. I modsætning til selskaber, der ofte rapporterer, at ledere, der har deltaget i hastighed interviewe have en høj tilfredshed priser. I modsætning hertil, at de rent faktisk nyder at bruge deres intuition, det første indtryk, og mulighederne for at gøre snap domme. Han er blevet interviewet på CNN og CBS og ABC natlige nyheder, NPR, samt mange lokale radio-og TV-forretninger. Før vi tager os tid til at gennemføre en fuld teknisk,kronologisk og adfærdsmæssige interview, vi har fastlagt kandidat likability faktor og kulturelle passer til vores kundes organisation. Lide det eller ej, har mange ledere ikke kan lide den stive struktur og regler, der er forbundet med adfærdsmæssige interviews. Lide det eller ej, Internettet har uddannet de fleste kandidater til det punkt, hvor de kommer over-parat til det traditionelle interviews. Denne nye generation ofte mister interessen hurtigt, og at de nogle gange ikke ønsker at gøre det præparat, der kræves for lange interviews.